Emploi des jeunes au Cameroun : après une phase pilote à Yaoundé, NERA QUICK revendique plus de 300 insertions et vise 20 000 bénéficiaires en 2026

Reçue en audience ce 22 mai 2026 au Ministère de la Jeunesse et de l’Éducation civique, l’équipe de NERA QUICK JOB est venue présenter les résultats de sa phase pilote menée à Yaoundé. En un mois d’expérimentation, la structure affirme avoir accompagné plus de 300 jeunes vers une insertion socio-professionnelle, avec l’ambition d’étendre son modèle à l’échelle nationale.

Le défi du chômage des jeunes au Cameroun pourrait-il trouver un nouvel allié dans l’innovation digitale ? C’est en tout cas le pari porté par NERA PULSE, entreprise spécialisée dans les solutions numériques à fort impact, à travers son écosystème QUICK, dédié à l’emploi formel et aux opportunités économiques du secteur informel.

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Conduite par son Président du Conseil d’administration, Paul Junior MA NGOA, la délégation a présenté au Ministère de la Jeunesse et de l’Éducation civique (MINJEC) le rapport d’activité de la première phase pilote déployée du 9 février au 16 mars 2026 dans les 7 arrondissements du Mfoundi.

L’objectif initial était de sélectionner et accompagner 500 jeunes vers une insertion socio-économique durable. Mais selon les chiffres avancés par la structure, les résultats obtenus témoigneraient déjà d’un impact significatif, avec plus de 300 jeunes insérés en seulement un mois.

« Nous sommes cette jeunesse qui ose, cette jeunesse qui propose et cette jeunesse qui transforme », a déclaré Paul Junior MA NGOA au sortir de l’audience, évoquant une innovation destinée à « optimiser l’accès à l’employabilité pour tous les Camerounais ».

Le modèle repose sur deux composantes majeures : Quick Job, orienté vers l’emploi formel avec création automatisée de CV, accompagnement des candidats et système de recrutement intelligent ; et Quick Money, conçu pour transformer des besoins du quotidien en opportunités de revenus pour les jeunes évoluant dans l’informel.

L’entreprise met également en avant un système de matching intelligent, capable d’évaluer automatiquement l’adéquation entre un profil et un poste, avec un suivi personnalisé des candidats après les recrutements.

Au terme de près de deux heures d’échanges avec les responsables du MINJEC, les promoteurs du projet indiquent avoir reçu un accueil favorable. Une convention nationale serait en cours de finalisation afin d’associer davantage les services du ministère à l’initiative.

Objectif annoncé : accompagner plus de 20 000 jeunes Camerounais vers une insertion durable d’ici fin 2026.